연습이 즐겁다면 성장하고 있는 것이 아니다.

근육이 자라려면 긴장과 부담을 통해

근섬유가 찢어져 늘어나야 한다.

기술과 지식이 개발되는 방식도 똑같다.

고통을 헤치고 숙련을 향해 매진하는 사람에게 영광이 있다.

자기 노력의 극한까지 가야한다.

녹초가 될 정도로 기를 쓰지 않는다면

충분히 노력하는 게 아니다.


- 제프 고인스, ‘일의 기술’에서




[YES24] 힘들어야 위대해진다


그대가 불쾌한 기분 속으로 들어가기 때문에

모든 것이 불쾌해지는 것이다.

먼저 유쾌하게 생각하고 행동하라.

그러면 유쾌한 기분이 절로 솟아날 것이다.

이것이 평화와 행복을 가져오는 방법이다.


- 데일 카네기




[YES24] 평화와 행복을 가져오는 방법


작가로서 내 삶은 먹고 자고 쓰고의 연속이다.

6시에 일어나 운동과 식사를 한 뒤

9시에 서재로 출근한다.

새벽 두세 시까지 죽을 힘을 다해 쓴다.

20년 동안 세상과 절연하고 대하소설 3편을 썼다.

‘천재는 1%의 영감과 99% 노력으로 이뤄진다’는 말이

너무 좋아 평생의 길잡이로 삼아왔다.


- 조정래 (‘조정래의 시선’에서)



좋은 기업은 어떻게 되느냐?

직원들을 덜 고생시키면서 그들의 뛰어난 역량을 잘 활용해

좋은 상품을 만들고 이걸 잘 팔아서 이윤을 내면 된다.

그러려면 직원들을 잘 보살펴야 하죠.

결국 이건 의무이고 사명인 거예요, 돈을 벌고 싶다면 말이죠.


- 이탈리아 토즈 그룹, 디에고 델라 발레 회장




[YES24] 직원을 잘 보살피는 것은 의무이자 사명이다

신궁이 되는 비결을 찾아 헤매던 궁수가

어느 산에 신궁이 있단 소식을 듣고 찾아갔다.

소문대로 표시된 과녁마다 예외없이 명중되어 있었다.

신궁에게 비결을 물었다.

“먼저 쏘아라.

그런 다음 붓으로 과녁을 그려 넣으면 된다.”


- 최윤식 저, ‘2030 기회의 대이동’에서



당신의 일자리가 안전하고,

당신의 회사가 안정적인 것처럼 여겨진다면,

당신은 훨씬 더 큰 위험에 노출되어 있는 것이다.

만약 당신이 리스크를 감수하는 것이 위험하다고 생각한다면,

리스크를 회피하는 것은

종종 훨씬 더 위험하다는 것을 알아야 한다.


- 린다 로텐버그, ‘미쳤다는 건 칭찬이다’에서



겸손을 중시한다. 똑똑한 사람을 채용해야 하지만

겸손한지를 봐야한다.

감사할 줄 모르고, 다 알기 때문에 배울게 없다고

생각하는 이들은 좋지 않다.

군대에선 겸손하지 않으면 죽는다고 얘기한다.

회사도 마찬가지다.

겸손한 사람들을 채용하는 것이 더 좋은 결과를 가져온다.


- 찰리 김 (넥스트 점프 CEO)



나는 종종 실수하곤 한다.

하지만 그 사실을 말하는 것이 행복하다.

실수를 통해 나보다 똑똑한 사람들에게 조언을 듣고

새로운 것을 배울 수 있기 때문이다.

자신이 그 방에서 가장 똑똑한 사람이라는 생각이 든다면 

당신은 다른 방으로 가는 게 낫다.


- 리사 세들라 (뉴시즌스 마켓, 전 CEO)



경영의 진정한 의미는 틀림없이 이타(利他)에 있다.

직원들이 기뻐할 일을 한다면

그들은 회사를 위해 더욱 더 최선을 다할 것이다.

고객이 기뻐할 일을 한다면

고객은 회사를 더욱 더 응원해줄 테고,

회사는 더욱 발전할 것이다.


- 이나모리 가즈오, ‘성공의 요체’에서



처음에 그 생각은 그리 명확한 것이 아니었어요.

명확한 계획이라기보다는 차라리 단순한 소망에 가까웠습니다.

그러나 내가 그것을 마음속에 새기고 

내 마음을 온통 차지하도록 만들자,

마침내 내가 그 아이디어를 움직이는 대신

그 아이디어가 나를 움직이게 했습니다.


- 나폴레온 힐, ‘생각하라 그러면 부자가 되리라’에서