행동 예찬 - 지금 당장 시작하라
시작하기 전에는
늘 망설임, 머뭇거림, 물러서고 싶은 마음이 있다.
하지만 일단 뛰어들면
그만둘 수 없는 이유가 무수히 생겨난다.
지금 당장 시작하라.
- 괴테
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숭고한 사명이 직원을 춤추게 한다
한 연구에 따르면 사명의식이 있는 직원이 자사를
지인에게 홍보할 가능성은
평균보다 4.7배 이상 높았다.
그리고 사업의 개선 방안을 제안할 가능성은
평균보다 3.5배, 기업에서 기대하지도 않은
긍정적인 무언가를
주도적으로 행할 가능성도 3배 높았다.
- 창업자 정신 (크리스 주크 지음)
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크게 성공하려면 봉사하라
크게 성공하려면 작은 것에서부터 승리하라.
또한 무엇을 하든지 간에 탁월하게 하라.
동시에 봉사를 하라.
다른 사람에게 봉사하기 위해 성공하는 사람은
오로지 권력만을 추구하는 사람들이
결코 얻을 수 없는
진정한 성공을 얻게 될 것이다.
- 스티븐 알터번
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문제는 유익하다
문제라는 단어는 부정적인 뜻을 내포하고 있다.
그러나 현명한 사람들은 문제를 기회라고 생각한다.
인생은 일련의 문제들을 해결하는 과정으로 구성된다.
결국 문제는 발전의 계기가 된다.
문제없으면 발전이 쉽지 않다.
문제를 바라보는 인식의 전환부터 이뤄져야 한다.
- 버나드 로스, ‘성취습관’에서
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나를 비우는 것에 정비례해 신뢰가 커진다
신뢰는 리더나 조직이 가질 수 있는 가장 강력한 도구인데,
얼마나 큰 신뢰를 얻을 수 있는가는
자신을 얼마나 비울 수 있는가에 정비례한다.
모든 것은 내가 나 자신의 이익을 묻어두고
진심으로 회사의 사명과 다른 이들의 이익을 앞세울 수 있느냐에
전적으로 달려있었다.
- 어거스트 투랙, ‘수도원에 간 CEO’에서
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행운은 기다리는 것이 아니라 만들어가는 것이다
행운이란 그때까지 쌓아 온
인간관계, 실패와 좌절,
리스크를 무릅쓴 과감한 도전등을 통해
만들어가는 것이다.
또 오랫동안 진지하게
맵고 쓴 경험을 견디어 낸 끝에야
맛볼 수 있는 달콤한 열매이기도 하다.
넘어졌다면 일어나라.
- 니토리 아키오, 일본 니토리 회장
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과는 좋지만 성품이 나쁜 직원은 포기하겠다
인재를 논할 때 반드시 덕을 기본으로 삼아야 한다.
짐은 사람을 볼 때
반드시 심보를 본 다음 학식을 본다.
심보가 선량하지 않으면
학식과 재능이 무슨 소용이 있겠는가?
재능이 덕을 능가하는 자는
나라를 다스리는 일에 결코 도움이 되지 못한다.
- 청나라 황제 강희제
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성공의 비결은 시작하는 것이다
성공의 비결은 시작하는 것이다.
시작하는 비결은 복잡하고 압도적인 과제들을
관리 가능한 작은 과제들로 나누고
첫 번째 과제부터 시작하는 것이다.
- 마크 트웨인
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더 많이 줄수록 더 많이 받는다
이 세상에는 주는 사람과 받는 사람의 두 부류 사람들이 있다.
당신이 진심으로 뭔가를 팔고 싶다면,
더 많이 줄수록 더 많이 받는다는 사실을 알아야 한다.
사실 당신이 받을 것보다 더 많이 줘야한다.
- 프레더릭 에크룬드, ‘모든 것이 세일즈다’에서
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매일 1퍼센트씩 개선하면 평범한 사람도 비범한 사람이 된다
오늘은 어제의 나를 이겨야 한다.
매일 1%의 개선을 1년간 지속한 것만으로도
1.01을 365일로 제곱한 수치,
무려 37.78배 만큼 실력이 늘어난다.
항상 개선하고 항상 전진하면
평범한 사람도 비범한 사람이 될 수 있다.
- 미키타니 히로시, 라쿠텐 회장 (‘라쿠텐 스타일’에서)
[YES24] 매일 1퍼센트씩 개선하면 평범한 사람도 비범한 사람이 된다
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